| Land | Ungarn |
| Arbeitszeit | Die Vollzeitarbeitszeit in Ungarn beträgt 8 Stunden pro Tag und 5 Tage pro Woche. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten. Planen Sie 250 Überstunden pro Jahr ein. |
| Bewährung | Nicht länger als drei Monate. |
| Arten der Beschäftigung | Einschließlich befristeter Verträge und unbefristeter Verträge. Bei einem befristeten Vertrag ist die Arbeitsdauer eindeutig festgelegt, während es bei einem unbefristeten Vertrag keinen festen Kündigungstermin gibt. Zu den Arbeitsbeziehungen gehören auch Formen wie die Entsendung von Arbeitskräften, die ebenfalls den Anforderungen des ungarischen Arbeitsrechts entsprechen müssen. |
| Rücktrittsregelungen | Mit Zustimmung beider Parteien kann der Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt werden, unabhängig davon, ob er befristet oder unbefristet ist. Arbeitgeber, die befristete Arbeitsverträge kündigen, sind zur Zahlung des Restlohns verpflichtet, die Auszahlungsgrenze beträgt jedoch in der Regel nicht mehr als ein Jahresgehalt. Beim Ausscheiden müssen Arbeitnehmer in der Regel eine bestimmte Vorankündigungsfrist einhalten, die konkrete Dauer hängt vom Vertrag oder den gesetzlichen Bestimmungen ab. |
| Arbeitsvertrag | Der Arbeitsvertrag in Ungarn sollte folgenden Inhalt enthalten: (1) Grundlegende Informationen beider Parteien (Name, Adresse, Geburtsdatum usw.); (2) Arbeitsort, Arbeitsinhalt und Arbeitszeiten; (3) Gehalt und Sozialleistungen; (4) Probezeit (falls vorhanden); (5) die Bedingungen und Modalitäten der Vertragsbeendigung; (6) Andere Angelegenheiten, die beide Parteien als notwendig erachten, müssen vereinbart werden. |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
Company Secretary Services unterstützen ausländische Unternehmen bei der Einrichtung ausgereifter und robuster internationaler Funktionsmodule und reduzieren so effektiv Compliance-Risiken bei der Internationalisierung.
Lebensassistentendienste
Lebensassistenzdienste helfen Ihnen, Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede sowie komplexe Verfahren und strenge Kontrollen zu überwinden und sorgen so für eine reibungslose globale Reise.