| Land | Deutschland |
| Arbeitszeit | Die Standardarbeitswoche beträgt in der Regel 35 bis 40 Stunden, wobei der üblichste Zeitplan 5 Tage die Woche, 7 bis 8 Stunden am Tag, einschließlich einer Mittagspause, vorsieht. Mitarbeiter können maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten |
| Bewährung | In Deutschland beträgt die Probezeit in der Regel 6 Monate. Während der Probezeit kann der Arbeitgeber den Vertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Liegt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedoch auf einer Diskriminierung oder einem anderen rechtswidrigen Verhalten begründet, kann der Arbeitgeber mit rechtlichen Schritten rechnen. |
| Arten der Beschäftigung | Es gibt hauptsächlich verschiedene Formen der Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit-, Saison-, Praktikums- und freiberuflichen Beschäftigung |
| Rücktrittsregelungen | In Deutschland müssen für die Kündigung von Verträgen strenge Verfahren eingehalten werden. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen möchte, muss dies schriftlich erfolgen und ein triftiger Grund vorliegen. Zu diesen Gründen können eine schlechte Leistung der Mitarbeiter, eine schlechte Finanzlage des Unternehmens oder eine Umstrukturierung des Unternehmens gehören. Darüber hinaus gibt es in Deutschland auch eine Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die sich nach der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen richtet. Wenn ein Mitarbeiter kündigen möchte, muss er dies schriftlich mitteilen und die Kündigungsfrist einhalten. Sollten Mitarbeiter die Meldefrist nicht einhalten, drohen Bußgelder. |
| Arbeitsvertrag | 1. Aufgabenbereiche und Positionen 2. Gehälter und Zusatzleistungen 3. Arbeitszeiten und Urlaub 4. Probezeit 5. Bedingungen und Verfahren zur Vertragsbeendigung Arbeitsverträge werden in Deutschland in der Regel schriftlich unterzeichnet und müssen vor Arbeitsbeginn unterzeichnet werden. Darüber hinaus sieht das deutsche Arbeitsrecht vor, dass Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach ihrem Eintritt in das Unternehmen einen schriftlichen Vertrag erhalten müssen. |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
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