| Land | Kolumbien |
| Arbeitszeit | Die Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. |
| Bewährung | Gemäß Artikel 76 des kolumbianischen Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitgeber vor Abschluss eines formellen Vertrags eine Probezeit (periodo de prueba) für den Arbeitnehmer festlegen. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber in der Anfangsphase des Arbeitsverhältnisses eine Beurteilung der Leistung des Arbeitnehmers, wobei die Dauer der Probezeit maximal zwei Monate beträgt. Bei befristeten Verträgen von weniger als einem Jahr darf die Probezeit 20 % der Vertragslaufzeit nicht überschreiten. Probezeiten gelten nicht für Vertragsverlängerungen oder Stellenversetzungen. |
| Arten der Beschäftigung | In Kolumbien umfassen die Arten von Arbeitsverträgen befristete Arbeitnehmer, unbefristete Arbeitnehmer und Zeitarbeiter. |
| Rücktrittsregelungen | Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund geschäftlicher Umstände des Unternehmens bedarf einer schriftlichen Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen. Bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder einer ungerechtfertigten Kündigung durch den Arbeitnehmer ist keine Kündigung erforderlich und die Kündigung kann mit sofortiger Wirkung erfolgen. Für Arbeitnehmer mit Festanstellung Bei befristeten Verträgen muss die schriftliche Kündigung 30 Tage vor Vertragsablauf erfolgen. Projektbezogene Verträge oder befristete Verträge werden gemäß den im Vertrag festgelegten vordefinierten Bedingungen gekündigt |
| Arbeitsvertrag | Unbefristeter Vertrag (Contrato a término indefinido): Wird schriftlich geschlossen, ohne festgelegtes Enddatum. Erfordert die Bereitstellung von Leistungen an Arbeitnehmer, die Gewährung von Urlaubsansprüchen, einen Beitrag zu gesetzlichen Leistungen und die Zahlung einer Abfindung bei Beendigung. Befristeter Vertrag (Contrato a término fijo): Hat ein festgelegtes Kündigungsdatum, muss schriftlich erfolgen und darf eine bestimmte Laufzeit nicht überschreiten von 3 Jahren.Befristeter Vertrag (Contrato temporal): Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag für eine bestimmte befristete Aufgabe mit einer Laufzeit von höchstens 30 Tagen oder einem Monat. |
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