| Land | China |
| Arbeitszeit | Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer beträgt nicht mehr als acht Stunden pro Tag und durchschnittlich vierundvierzig Stunden pro Woche. Artikel 41 sieht jedoch vor, dass Einheiten mit Produktionsmerkmalen, die das allgemeine Arbeitszeitsystem nicht umsetzen können, mit Zustimmung der Arbeitsverwaltung andere Arbeits- und Ruhezeiten einführen können. |
| Bewährung | Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von mehr als drei Monaten, aber weniger als einem Jahr darf die Probezeit einen Monat nicht überschreiten; Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr, aber weniger als drei Jahren darf die Probezeit zwei Monate nicht überschreiten; Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von mehr als drei Jahren oder einer unbefristeten Laufzeit beträgt die Probezeit höchstens sechs Monate. |
| Arten der Beschäftigung | Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, entsandte Mitarbeiter usw. |
| Rücktrittsregelung | Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag mit einer Frist von dreißig Tagen schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber kündigen. Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen gegenüber dem Arbeitgeber kündigen. |
| Arbeitsvertrag | Bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses sollte ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Ein Arbeitsvertrag sollte die folgenden Klauseln enthalten: Name, Wohnsitz und gesetzlicher Vertreter oder Hauptverantwortlicher des Arbeitgebers; Name, Wohnsitz und Ausweisnummer des Arbeitnehmers; die Laufzeit des Arbeitsvertrags; Inhalt und Ort der Arbeit; Arbeitszeiten und Ruheurlaub; Vergütung; Sozialversicherung; Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und Prävention von Berufsrisiken; andere Angelegenheiten, die gemäß den Gesetzen und Vorschriften in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten. |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
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