100+
Byer i hele verden
ExecutiveSøgetjenesteri Global Rekruttering
Executive search-tjenester inden for global rekruttering er en specialiseret personaletjeneste, der primært henvender sig til multinationale virksomheder
Kom i gang 
Global rekruttering
Rekrutteringsservice
Tjener primært multinationale selskaber og virksomheder med internationaliseringsbehov, hjælper dem med at finde, evaluere og introducere seniorledertalenter, professionelle og tekniske talenter...
-
Markedsundersøgelse
Headhunting-virksomheder udfører normalt dybdegående markedsundersøgelser baseret på deres kunders specifikke behov -
Brancheanalyse
Inkluderer jobanalyse, talent sourcing, indledende screening, samtaleplanlægning, baggrundstjek, lønforhandling, onboarding proces vejledning, blandt andet
Jobanalyse
Headhunting-virksomheder udfører normalt dybdegående markedsundersøgelser...
Interview Arrangement
Denne metode gør det muligt for virksomheder at strømline deres rekrutteringsprocesser, reducere omkostningerne, forbedre rekrutteringskvaliteten
Talentsøgning
Virksomheder udnytter ofte professionelle rekrutteringsplatforme og headhunting-bureauer til at opslå ledige stillinger og screene for talenter af høj kvalitet, der opfylder behovene for international forretningsudvikling.
Foreløbig screening
Headhunting-virksomheder matcher normalt den rigtige kandidat i henhold til kundens specifikke behov gennem dybdegående markedsundersøgelser, målindustrianalyse og omfattende kandidatnetværk.
-
White Collar rekruttering
Funktionær rekruttering refererer til de grænseoverskridende ansættelsesaktiviteter, der specifikt er rettet mod højtuddannede og dygtige professionelle talenter. Denne form for rekruttering dækker hovedsageligt områder som ledelse, teknologi, forskning, finans, jura, marketing, menneskelige ressourcer osv., hvor den demografiske målgruppe er personer, der besidder en bachelorgrad eller højere, stærk faglig viden og færdigheder og er i stand til at at tjene i beslutningstagende, ledelsesmæssige eller specialiserede tekniske roller i virksomheder og institutioner. -
Blue Collar rekruttering
Blue-collar rekruttering refererer til den proces, hvor multinationale selskaber eller organisationer søger og ansætter dygtige håndarbejdere over hele kloden. Denne kategori af rekruttering er rettet mod personer som f.eks. faglærte teknikere, produktionslinjeoperatører, vedligeholdelsesarbejdere, bygningsarbejdere, logistikmedarbejdere, chauffører, landarbejdere og så videre, som typisk besidder faglige færdigheder, men som ikke nødvendigvis har avancerede akademiske kvalifikationer.
Rekrutteringsprocessen Outsourcing
RPO (Recruitment Process Outsourcing) refererer til den praksis, hvor en virksomhed overlader en del af eller hele sin rekrutteringsproces til en specialiseret tredjeparts RPO-tjenesteudbyder, hvilket letter effektiv talenterhvervelse....
Og sikre overholdelse af arbejdslove og -regler i forskellige landeregioner på globalt plan.
bureau for ansættelse i udlandet?
Når du finder en HR-forretningspartner, der kan vokse med dig, ligesom GlobalTouch er vokset med os, giver det dig en følelse af stabilitet. Dette er især vigtigt i en dynamisk voksende virksomhed.
Emilie Anne - Wilson
Vores professionelle arbejdsgiverorganisation (PEO) er en omkostningseffektiv, alt-i-én HR-løsning, der påtager sig komplicerede, tidskrævende HR-opgaver, så du kan fokusere på din virksomhed.
Robert Baker - Hargrove
Når du finder en HR-forretningspartner, der kan vokse med dig, ligesom GlobalTouch er vokset med os, giver det dig en følelse af stabilitet. Dette er især vigtigt i en dynamisk voksende virksomhed.
Emilie Anne - Wilson
Top FAQs Om os
-
Hvor lang tid vil det tage at finde en egnet kandidat?
Dette afhænger af stillingens kompleksitet og konkurrencen i regionen. Generelt kan vi begynde at interviewe egnede kandidater inden for et par uger og afslutte hele rekrutteringsprocessen inden for cirka en måned. For særligt ledende eller meget tekniske roller kan det naturligvis tage længere tid. -
Hvordan beregner man rekrutteringsomkostninger?
Vores honorarer beregnes typisk som en procentdel af den succesfulde kandidats årsløn. Den nøjagtige procentdel varierer afhængigt af positionens niveau og sværhedsgrad. Vi kan også tilbyde faste projekttilbud, som vil afhænge af de konkrete omstændigheder. -
Kan kvaliteten af kandidater garanteres?
Vi har en streng kvalitetskontrolproces, der inkluderer detaljerede baggrundstjek, færdighedsvurderinger og referencetjek. Vi sikrer, at kandidater ikke kun besidder de nødvendige færdigheder og erfaring, men også passer godt ind i din virksomhedskultur. -
Hvad hvis kandidaten ikke er egnet?
Hvis du i prøvetiden finder ud af, at kandidaten ikke er egnet til stillingen, vil vi genstarte rekrutteringsprocessen for at finde en bedre pasform. Typisk tilbyder vi en vis garantiperiode, hvor vi gratis kan rekruttere til dig igen. -
Hvad er trinene involveret i rekrutteringsprocessen?
Vores rekrutteringsproces omfatter typisk en behovsanalyse, jobopslag, CV-screening, indledende samtaler, dybdegående vurderinger, baggrundstjek og endelige anbefalinger. Vi arbejder tæt sammen med dig for at sikre, at hvert trin stemmer overens med dine forventninger. -
Hvordan reagerer du på love og regler i forskellige lande?
Vi har et team af juridiske rådgivere, som er bekendt med love og regler i forskellige lande og regioner. De sikrer, at rekrutteringsprocessen fuldt ud overholder lokale regler og giver dig den nødvendige juridiske vejledning og support.
komme i gang
Lad os finde den perfekte løsning til din virksomhed.