| Land | Vietnam |
| Arbejdstid | For medarbejdere med faste arbejdstider: Hvor den ugentlige arbejdstid er fast, må den daglige arbejdstid ikke overstige 10 timer, med en samlet arbejdstid på højst 48 timer om ugen. Hvis den daglige arbejdstid er fast, må det daglige arbejde ikke overstige 8 timer, akkumuleret til højst 48 timer ugentligt. |
| Prøvetid | Prøvetiden for stillinger, der kræver avancerede eller højere faglige og tekniske færdigheder, må ikke overstige 60 dage, for roller med generelt nødvendige tekniske og faglige kompetencer må den ikke overstige 30 dage, og for alle andre typer job må den ikke overstige 6 dage. I prøvetiden skal lønnen ikke være mindre end 70 % af den almindelige løn efter prøvetiden (med praktisk gennemførelse ofte på 85 %). Inden for prøvetiden kan begge parter ændre og supplere vilkårene i kontrakten. Medarbejdere, der er ansat under tidsbegrænsede ansættelseskontrakter på mindre end en måned, er ikke omfattet af en prøvetid. |
| Typer af beskæftigelse | |
| Fratrædelsesbestemmelser | For tidsubegrænsede kontrakter med mindst 45 dages varsel. For kontrakter, der har varet mellem 12 og 36 måneder, mindst 30 dages varsel. For sæsonkontrakter eller dem, der beskæftiger sig med tidsbegrænset arbejde i mindre end 12 måneder, med mindst 3 dages varsel. Opsigelsesfrist for medarbejders opsigelse: For medarbejdere på tidsubegrænset ansættelseskontrakt er opsigelsesfristen 45 dage forud. For dem, der har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er opsigelsesperioden 30 dage før. For medarbejdere med sæsonbestemte eller konkrete kontrakter af mindre end 12 måneders varighed er opsigelsesfristen 3 hverdage forud. |
| Arbejdskontrakt | (1) Ubestemt varighedskontrakt (IDC): Refererer til en kontrakt, hvor ingen af parterne specificerer en periode eller opsigelsesdato. (2) Fixed-Term Contract (FTC): Refererer til en kontrakt med en defineret opsigelsesdato, som ikke overstiger 36 måneder fra kontraktens ikrafttrædelsesdato. (3) Periodisk kontrakt (også kendt som en "sæsonbestemt kontrakt"): varer i mindre end 12 måneder. Sæsonkontrakter er dog udelukkende til sæsonbestemte opgaver, medmindre medarbejderen: i) opfylder værnepligten, ii) på barsel eller iii) midlertidigt er fraværende af andre nærmere angivne årsager. |
Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.
Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af grænseoverskridende rekruttering forbedres.
Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.