| Land | UAE |
| Arbejdstid | ① Ikke mere end 8 timer om dagen og 48 timer om ugen. ② Daglig arbejdstid for visse brancher eller kategorier af ansatte kan øges eller reduceres i henhold til særlige forretningskrav som foreskrevet af Arbejds- og Socialministeriet. ③ Standardarbejdstiden reduceres i ramadanen. |
| Prøvetid | I henhold til reglerne fra ministeriet for arbejde og sociale anliggender i UAE er den maksimale varighed af en medarbejders prøvetid seks måneder. En arbejdsgiver kan kun fastsætte prøvetid én gang med samme medarbejder. Hvis medarbejderen gennemfører prøvetiden og bliver bekræftet i sin stilling, træder kontrakten i kraft i henhold til de aftalte vilkår. Den tid, der er brugt i prøvetiden, tæller med i den ansattes tjenestetid hos arbejdsgiveren. |
| Typer af beskæftigelse | 1. Fuldtid (fast): Medarbejdere i denne kategori arbejder udelukkende fuldtidstimer for en enkelt arbejdsgiver. 2. Deltid: Disse medarbejdere arbejder et bestemt antal timer eller dage for en eller flere arbejdsgivere. 3. Vikar: Medarbejdere i denne kategori ansættes for en bestemt periode eller for at udføre en bestemt type opgave, hvor ansættelsen afsluttes ved opgavens afslutning. |
| Fratrædelsesbestemmelser | 1. Opsigelse af ansættelsesforholdet i prøvetiden: Kræver mindst 14 dages varsel, eller 30 dage, hvis medarbejderen tiltræder en anden virksomhed inden for UAE. Arbejdsgiveren forbeholder sig endvidere ret til at anmode den nye arbejdsgiver om at godtgøre omkostningerne ved ansættelse af medarbejderen. 2. Opsigelse af ansættelsesforholdet i den formelle ansættelsesperiode: Såfremt en af parterne, arbejdsgiveren eller lønmodtageren, ønsker at opsige kontrakten, skal der gives skriftlig meddelelse til den anden part med et opsigelsesvarsel på mindst 30 dage og højst 90 dage. |
| Arbejdskontrakt | Fra og med håndhævelsesdatoen for den nye arbejdslov i februar 2022 er den eneste tilladte type ansættelseskontrakt en tidsbegrænset kontrakt. Arbejdsgivere har mandat til at konvertere eksisterende tidsubegrænsede kontrakter til tidsbegrænsede kontrakter senest den 31. december 2023. |
Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.
Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af grænseoverskridende rekruttering forbedres.
Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.