| Land | Filippinerne |
| Arbejdstid | Medarbejdere, der ikke arbejder mere end 8 timer om dagen eller 48 timer om ugen, skal have normal løn i denne arbejdsperiode. |
| Prøvetid | Prøvetiden for langtidsansatte må ikke overstige 6 måneder. |
| Typer af beskæftigelse | Ansættelsestypen i Filippinerne er langtidsansatte; Tidsbegrænsede medarbejdere; Projektrelaterede medarbejdere; Sæsonansatte; Vikarer. |
| Fratrædelsesbestemmelser | Varslingsperioden varierer afhængigt af, hvor længe medarbejdere har tjent deres arbejdsgivere: (1) Medarbejdertjeneste ≤ to år, 4 ugers opsigelsesfrist Stk. 2. Medarbejdertjeneste i 2-5 år med 6 ugers opsigelsesfrist (3) Medarbejdertjeneste > 5 år med 8 ugers opsigelsesfrist. 2. Opsigelsesfrist for medarbejders opsigelse Medarbejdere skal indsende en opsigelsesmeddelelse til deres arbejdsgiver 30 dage i forvejen. |
| Arbejdskontrakt | Arbejdskontrakten skal indeholde følgende indhold: (1) Beskæftigelsestype (2) Minimumsløn 3. Socialforsikring og obligatorisk forsikring (4) Prøvetid (5) Opsigelsesfrist (6) Andre virksomheders velfærdspolitikker - nogle gange vil dette blive forklaret i medarbejderhåndbogen |
Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.
Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af grænseoverskridende rekruttering forbedres.
Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.