| Land | Saudi-Arabien |
| Arbejdstid | Arbejdstiden er 48 timer om ugen, dog højst 8 timer om dagen. I de sidste 10 dage af måneden må arbejdstiden ikke overstige 6 timer. Derudover skal der være mindst én fridag om ugen. |
| Prøvetid | Ikke mere end tre måneder. |
| Typer af beskæftigelse | Ansættelsestyperne omfatter hovedsageligt direkte ansættelse og arbejdsudsendelse |
| Fratrædelsesbestemmelser | Ifølge saudisk arbejdslov kan arbejdsgivere afskedige medarbejdere i følgende situationer: 1. Medarbejdere overtræder i alvorlig grad virksomhedens regler; 2. Medarbejdere er ude af stand til at fortsætte med at arbejde på grund af helbredsmæssige årsager; 3. Virksomhedens økonomiske situation er dårlig og kræver afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren afskediger en medarbejder, skal denne give medarbejderen 30 dages varsel og betale en månedsløn som fratrædelsesgodtgørelse. |
| Arbejdskontrakt | Kontrakten skal mindst indeholde følgende indhold: Detaljerede oplysninger om begge parter (navn, adresse, kontaktoplysninger); Jobposition, jobbeskrivelse og arbejdssted; Arbejdstid og prøvetid; Løn, fordele og forsikringsoplysninger; Arbejdstid og hvileordninger; Opsigelsesbetingelser og procedurer. |
Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.
Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af grænseoverskridende rekruttering forbedres.
Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.