veer-418650045

Rumænien

Udfordringer og vanskeligheder, som virksomheder står over for under global ekspansion

  • Arbejde visum udfordringer
    De komplekse procedurer og strenge kontrol, som udenlandske medarbejdere står over for, når de ansøger om arbejdsvisum.
  • Ledelsesvanskeligheder
    Udfordringerne ved at lede tværkulturelle teams på grund af sprogbarrierer og kulturelle forskelle.
  • Høj arbejdsrisiko
    Potentielle arbejdskonflikter og kontraktbrud, der kan opstå under ansættelsesprocessen.
  • Svært ved at ansætte lokalt personale
    Udfordringen med at finde og tiltrække egnede talenter på et stærkt konkurrencepræget arbejdsmarked.
Land Rumænien
Arbejdstid I Rumænien skal medarbejdere overholde lokale arbejdsbestemmelser i deres arbejdstid. Generelt arbejder medarbejderne 40 timer om ugen og 8 timer om dagen.
Prøvetid Den maksimale prøvetid for medarbejdere er 90 dage, og den maksimale prøvetid for administrative/lederstillinger er 120 dage.
Typer af beskæftigelse Ansættelsestyperne i Rumænien omfatter hovedsageligt fuldtidsansatte, deltidsansatte, vikarer og arbejdsudsendelse i specifikke situationer
Fratrædelsesbestemmelser Medarbejdere, der fratræder, skal normalt overholde forudgående varslingsbestemmelser i kontrakten. Hvis der ikke er specifikke bestemmelser, gælder generelle lovkrav. Arbejdsgivere, der afskediger medarbejdere, skal også følge juridiske procedurer og skal muligvis give rimelige grunde til opsigelse for at forhindre, at det udgør uretmæssig opsigelse.
I nogle tilfælde, såsom alvorlige overtrædelser af arbejdsregler eller kontraktvilkår, kan kontrakten opsiges med det samme, men der kræves tilstrækkelig dokumentation til at understøtte det.
Arbejdskontrakt Prøvetid: Den maksimale varighed for fastansatte er 90 dage, og den maksimale varighed for medarbejdere på ledelsesniveau er 120 dage
Faste vilkår: op til 36 måneder
Åbent afsluttet

Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.

Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af ​​grænseoverskridende rekruttering forbedres.

Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.

Life Manager Services

Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.