| Land | Colombia |
| Arbejdstid | Arbejdet må ikke overstige 9 timer om dagen og 48 timer om ugen. |
| Prøvetid | I henhold til artikel 76 i den colombianske arbejdslov kan en arbejdsgiver inden indgåelse af en formel kontrakt etablere en prøveperiode (periodo de prueba) for medarbejderen. I den indledende fase af ansættelsen giver dette arbejdsgiveren mulighed for at evaluere medarbejderens præstationer, idet prøveperiodens maksimale varighed er to måneder. For tidsbegrænsede kontrakter på under et år må prøveperioden ikke overstige 20 % af kontraktens varighed. Prøveperioder gælder ikke for kontraktfornyelser eller joboverdragelser. |
| Typer af beskæftigelse | I Colombia omfatter typerne af ansættelseskontrakter tidsbegrænsede ansatte, tidsubegrænsede ansatte og vikarer. |
| Fratrædelsesbestemmelser | Opsigelse af kontrakten på grund af virksomhedens forretningsforhold kræver mindst 15 dages skriftligt varsel.I tilfælde af medarbejderens uredelighed eller uberettiget opsigelse fra medarbejderens side kræves der ingen varsel, og opsigelsen kan træde i kraft med øjeblikkelig virkning.For medarbejdere under en fast -tidskontrakt, skriftligt varsel skal gives 30 dage før kontraktens udløb. Projektbaserede kontrakter eller midlertidige kontrakter opsiges i henhold til de foruddefinerede betingelser skitseret i kontrakten |
| Arbejdskontrakt | Ubegrænset kontrakt (Contrato a término indefinido): Etableret skriftligt uden specificeret slutdato. Kræver levering af personalegoder, tildeling af ferierettigheder, bidrag til lovbestemte ydelser og udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse. Kontrakt af en bestemt varighed (Contrato a término fijo): Har en defineret opsigelsesdato, skal være skriftlig og må ikke overstige en varighed på 3 år. Midlertidig kontrakt (Contrato temporal): En kontrakt mundtligt eller skriftligt for en bestemt midlertidig opgave, der ikke overstiger 30 dage eller en måned i varighed. |
Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.
Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af grænseoverskridende rekruttering forbedres.
Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.