veer-418650045

Brasilien

Udfordringer og vanskeligheder, som virksomheder står over for under global ekspansion

  • Arbejde visum udfordringer
    De komplekse procedurer og strenge kontrol, som udenlandske medarbejdere står over for, når de ansøger om arbejdsvisum.
  • Ledelsesvanskeligheder
    Udfordringerne ved at lede tværkulturelle teams på grund af sprogbarrierer og kulturelle forskelle.
  • Høj arbejdsrisiko
    Potentielle arbejdskonflikter og kontraktbrud, der kan opstå under ansættelsesprocessen.
  • Svært ved at ansætte lokalt personale
    Udfordringen med at finde og tiltrække egnede talenter på et stærkt konkurrencepræget arbejdsmarked.
Land Brasilien
Arbejdstid Ifølge brasiliansk lov må den ugentlige arbejdstid ikke overstige 44 timer, og den daglige arbejdstid må ikke overstige 8 timer. Overarbejdsbetaling betales for arbejde, der overstiger den fastsatte frist.
Prøvetid Prøvetiden i Brasilien kan vare op til 90 dage, hvilket passer til de fleste ansættelsesforhold. I prøvetiden kan begge parter nemmere opsige kontrakten, normalt uden at give konkrete begrundelser, men skal overholde den lovpligtige opsigelsesfrist.
Typer af beskæftigelse Dette omfatter forskellige former såsom fuldtids-, deltids-, vikar-, hjemmehjælpere, praktikophold og særlige kontraktansatte. Hver type er underlagt specifikke regler.
Især for vikarer og kontraktansatte kan deres ansættelsesvilkår og rettigheder afvige fra fuldtidsansattes.
Fratrædelsesbestemmelser I henhold til brasiliansk lov kræver opsigelse af en arbejdskontrakt 30 dages varsel til den anden part, og der skal betales tilsvarende kompensation. Hvis arbejdsgiveren opsiger arbejdskontrakten, skal de betale medarbejderen en månedsløn som kompensation.
Arbejdskontrakt form. Skriftlig form er dog sikrere og mere pålidelig, og det anbefales, at oversøiske arbejdsgivere vælger skriftlige kontrakter så meget som muligt.
2. Kontraktindhold
Arbejdskontrakten skal indeholde følgende indhold:
(1) Grundlæggende oplysninger fra begge parter;
(2) Arbejdsindhold, arbejdstid og arbejdssted;
(3) Løn og velfærdsydelser;
(4) Social sikring;
5. Prøvetid m.v.

Global rekruttering er en omfattende proces rettet mod at ansætte en bred vifte af professionelle talenter, herunder ledere, funktionærer og arbejdere på tværs af internationale grænser.

Global beskæftigelse reducerer markant de juridiske risici og administrationsomkostninger for virksomheder, der går ind på internationale markeder, samtidig med at fleksibiliteten og effektiviteten af ​​grænseoverskridende rekruttering forbedres.

Selskabssekretærservice hjælper oversøiske virksomheder med at etablere modne og robuste internationale funktionsmoduler, hvilket effektivt reducerer overholdelsesrisici i internationalisering.

Livsassistenttjenester

Livsassistent-tjenester hjælper dig med at overvinde sprogbarrierer og kulturelle forskelle samt komplekse procedurer og streng kontrol, hvilket sikrer en smidig global rejse for dig.