100+
Градове по света
Изпълнителен директорУслуги за търсенев Global Recruitment
Услугите за търсене на ръководни кадри в глобалното набиране на персонал са специализирани услуги за човешки ресурси, обслужващи предимно мултинационални корпорации
Започнете 
Глобално набиране на персонал
Служба за набиране на персонал
Основно обслужване на мултинационални корпорации и предприятия с нужди от интернационализация, като им помага да намерят, оценят и въведат таланти на висшия мениджмънт, професионални и технически таланти...
-
Проучване на пазара
Хедхънтинг компаниите обикновено провеждат задълбочени пазарни проучвания въз основа на специфичните нужди на своите клиенти -
Анализ на индустрията
Включва анализ на работата, търсене на таланти, първоначален скрининг, планиране на интервюта, проверки на миналото, преговори за заплати, насоки за процеса на включване, наред с други
Анализ на работата
Хедхънтинг компаниите обикновено провеждат задълбочени пазарни проучвания...
Уреждане на интервю
Този метод позволява на предприятията да рационализират своите процеси за набиране на персонал, да намалят разходите, да подобрят качеството на набиране на персонал
Търсене на таланти
Компаниите често използват професионални платформи за набиране на персонал и агенции за хедхънтинг, за да публикуват свободни работни места и да търсят висококачествени таланти, отговарящи на нуждите на развитието на международния бизнес.
Предварителен преглед
Хедхънтинг компаниите обикновено намират правилния кандидат според специфичните нужди на клиента чрез задълбочено проучване на пазара, анализ на целевата индустрия и широка мрежа от кандидати.
-
Набиране на бели якички
Набирането на персонал с бели якички се отнася до трансгранични дейности по наемане, специално насочени към високообразовани и квалифицирани професионални таланти. Този тип набиране на персонал обхваща главно области като управление, технологии, изследвания, финанси, право, маркетинг, човешки ресурси и т.н., като целевата демографска група е лица, които притежават бакалавърска степен или по-висока степен, силни професионални познания и умения и са способни на обслужване на вземане на решения, управленски или специализирани технически роли в предприятия и институции. -
Набиране на сини якички
Набирането на служители се отнася до процеса, при който мултинационалните корпорации или организации търсят и наемат квалифицирани ръчни работници по целия свят. Тази категория набиране е насочена към лица като квалифицирани техници, оператори на производствени линии, работници по поддръжката, строителни работници, логистични работници, шофьори, селскостопански работници и т.н., които обикновено притежават професионални умения, но не е задължително да имат висши академични квалификации.
Аутсорсинг на процеса на набиране на персонал
RPO (аутсорсинг на процеса на набиране на персонал) се отнася до практиката, при която една компания поверява част или целия си процес на набиране на персонал на специализиран доставчик на услуги за RPO от трета страна, улеснявайки ефективното набиране на таланти....
И гарантиране на спазването на трудовите закони и разпоредби в различни региони на държави в глобален мащаб.
агенция за наемане в чужбина?
Когато намерите бизнес партньор в областта на човешките ресурси, който може да расте с вас, както GlobalTouch израсна с нас, това ви дава усещане за стабилност. Това е особено важно в динамично развиваща се компания.
Емили Ан -Уилсън
Нашата професионална организация на работодателите (PEO) е рентабилно, цялостно решение за човешки ресурси, което поема сложни, отнемащи време задачи, така че можете да се съсредоточите върху бизнеса си.
Робърт Бейкър -Харгроув
Когато намерите бизнес партньор в областта на човешките ресурси, който може да расте с вас, както GlobalTouch израсна с нас, това ви дава усещане за стабилност. Това е особено важно в динамично развиваща се компания.
Емили Ан -Уилсън
Най-често задавани въпроси за нас
-
Колко време ще отнеме намирането на подходящ кандидат?
Това зависи от сложността на позицията и конкуренцията в региона. Като цяло можем да започнем да интервюираме подходящи кандидати в рамките на няколко седмици и да завършим целия процес на набиране на персонал в рамките на около месец. Разбира се, за особено старши или силно технически роли може да отнеме повече време. -
Как да изчислим разходите за набиране на персонал?
Нашите такси обикновено се изчисляват като процент от годишната заплата на успешния кандидат. Точният процент варира в зависимост от нивото и трудността на позицията. Можем да предложим и фиксирани оферти за проекти, които зависят от конкретните обстоятелства. -
Може ли да се гарантира качеството на кандидатите?
Имаме строг процес за контрол на качеството, който включва подробни проверки на миналото, оценки на уменията и референтни проверки. Ние гарантираме, че кандидатите не само притежават необходимите умения и опит, но и се вписват добре във вашата корпоративна култура. -
Ами ако кандидатът не е подходящ?
Ако по време на изпитателния период установите, че кандидатът не е подходящ за ролята, ние ще започнем отново процеса на набиране, за да намерим по-подходящия. Обикновено ние предлагаме определен гаранционен период, през който можем да наемем повторно за вас безплатно. -
Какви са стъпките, включени в процеса на набиране на персонал?
Нашият процес на набиране обикновено включва анализ на нуждите, обява за работа, преглед на автобиография, първоначални интервюта, задълбочени оценки, проверки на миналото и окончателни препоръки. Ние работим в тясно сътрудничество с вас, за да гарантираме, че всяка стъпка отговаря на вашите очаквания. -
Как реагирате на законите и разпоредбите на различните страни?
Имаме екип от правни съветници, които са запознати със законите и разпоредбите на различни държави и региони. Те гарантират, че процесът на набиране е напълно в съответствие с местните разпоредби и ви предоставят необходимите правни насоки и подкрепа.
започнете
Нека намерим идеалното решение за вашия бизнес.