veer-418650045

Мексико

Предизвикателства и трудности, пред които са изправени предприятията по време на глобалната експанзия

  • Предизвикателства за работна виза
    Сложните процедури и строг контрол, пред които са изправени чуждестранните служители при кандидатстване за работни визи.
  • Трудности при управлението
    Предизвикателствата при управлението на междукултурни екипи поради езикови бариери и културни различия.
  • Високи трудови рискове
    Потенциални трудови спорове и нарушения на договора, които могат да възникнат по време на процеса на наемане на работа.
  • Трудност при наемането на местен персонал
    Предизвикателството за намиране и привличане на подходящи таланти в силно конкурентен пазар на труда.
държава Мексико
Работно време В допълнение към 8-те задължителни платени официални празника, служителите имат право на 1 платен почивен ден след всеки 6 работни дни, с което общият платен работен ден достига 56 часа. Седмичните работни часове са 48, разпределени в 6 дни от понеделник до събота.
Пробация Обикновено изпитателният срок продължава 90 дни, през които служителят се радва на пълни предимства.
Видове заетост Мексиканските видове заетост включват постоянен персонал (наети на пълен работен ден), временни работници, сезонни служители и работници на срочен договор.
Правила за оставка Период на предизвестие за напускане на служител:
Няма законов срок на предизвестие; на практика това обикновено е 1-2 седмици.
Прекратяване на служители от страна на работодателя:
Не се изисква законов период на предизвестие. Обикновено договорите се прекратяват на датата на изтичане. Прекратяването на договора трябва да бъде писмено и придружено със съответните плащания.
Трудов договор Трудовият договор (Contrato de Trabajo) трябва да включва следната информация:
Информация за служителите (националност, пол, възраст, семейно положение),
Срок на работа (продължителност),
Услуги, предоставени от служителя,
Местоположение(я), където ще се предоставят услугите,
Размер на заплатата и подробности,
Условия и дати на плащане,
Схема на програмата за обучение,
ваканционни права,
Други условия на труд,
Всяка приложима информация за колективен договор.

Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.

Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.

Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.

Услуги за помощник в живота

Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.