| държава | Виетнам |
| Работно време | За служители с фиксиран работен график: Когато седмичното работно време е фиксирано, дневното работно време не трябва да надвишава 10 часа, като общо не надвишава 48 часа на седмица. Ако дневното работно време е фиксирано, тогава дневната работа не трябва да надвишава 8 часа, с натрупване не повече от 48 часа седмично. |
| Пробация | Срокът за изпитване за длъжности, изискващи повишени или по-високи професионални и технически умения, не може да надвишава 60 дни, за длъжности с общо изисквани технически и професионални компетенции не надвишава 30 дни, а за всички останали видове длъжности не надвишава 6 дни. По време на изпитателния период заплатата не трябва да бъде по-ниска от 70% от редовната заплата след изпитателния период (с практическо изпълнение често 85%). В рамките на изпитателния срок двете страни могат да променят и допълват условията на договора. Служителите, наети на срочни трудови договори за по-малко от един месец, не подлежат на изпитателен срок. |
| Видове заетост | |
| Правила за оставка | За безсрочни договори поне 45 дни предизвестие. За договори, които са продължили между 12 и 36 месеца, поне 30 дни предизвестие. За сезонни договори или такива, ангажирани на срочна работа за по-малко от 12 месеца, поне 3 дни предизвестие. Срок на предизвестие за напускане на служител: За служителите на безсрочен трудов договор срокът на предизвестието е 45 дни предварително. За тези на срочен трудов договор срокът на предизвестието е 30 дни предварително. За служители със сезонни договори или договори за специфични задачи с продължителност по-малка от 12 месеца, срокът за предизвестие е 3 работни дни предварително. |
| Трудов договор | (1) Договор за неопределено време (IDC): Отнася се за договор, при който никоя от страните не посочва срок или дата на прекратяване. (2) Срочен договор (FTC): Отнася се за договор с определена дата на прекратяване, която не надвишава 36 месеца от датата на влизане в сила на договора. (3) Периодичен договор (известен също като „Сезонен договор“): Продължава за по-малко от 12 месеца. Сезонните договори обаче са изключително за сезонни задачи, освен ако служителят: i) изпълнява задълженията си по военна служба, ii) е в отпуск по майчинство или iii) временно отсъства поради други определени причини. |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.