| държава | ОАЕ |
| Работно време | ① Не повече от 8 часа на ден и 48 часа на седмица. ② Дневното работно време за определени индустрии или категории служители може да бъде увеличено или намалено в съответствие със специални бизнес изисквания, както е предписано от Министерството на труда и социалните въпроси. ③ Стандартното работно време е намалено през месец Рамадан. |
| Пробация | Съгласно разпоредбите на Министерството на труда и социалните въпроси в ОАЕ, максималната продължителност на изпитателния период на служител е шест месеца. Работодателят може да определи изпитателен срок само веднъж за един и същи служител. Ако служителят премине успешно изпитателния срок и бъде утвърден на длъжността, договорът влиза в сила съгласно договорените условия. Времето, прекарано в изпитателния срок, се зачита в трудовия стаж на служителя при работодателя. |
| Видове заетост | 1. Пълен работен ден (постоянен): Служителите в тази категория работят на пълен работен ден изключително за един работодател. 2. Непълно работно време: Тези служители работят определен брой часове или дни за един или повече работодатели. 3. Временни: Служителите в тази категория се наемат за определен период или за изпълнение на определен вид задача, като заетостта приключва след приключване на задачата. |
| Правила за оставка | 1. Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период: Изисква най-малко 14-дневно предизвестие или 30 дни, ако служителят се присъединява към друга компания в рамките на ОАЕ. Освен това работодателят си запазва правото да поиска от новия работодател възстановяване на разходите, направени при наемане на служителя. 2. Прекратяване на трудовото правоотношение по време на официалния период на заетост: Ако някоя от страните, работодателят или служителят, желае да прекрати договора, трябва да бъде изпратено писмено предизвестие до другата страна със срок на предизвестие не по-малко от 30 дни и не повече от 90 дни. |
| Трудов договор | Считано от датата на влизане в сила на новия Закон за труда през февруари 2022 г., единственият разрешен вид трудов договор е срочен. Работодателите са задължени да преобразуват всички съществуващи безсрочни договори в срочни не по-късно от 31 декември 2023 г. |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.