| държава | Тайланд |
| Работно време | В Тайланд се практикува шестдневна работна седмица, като максималното работно време не надвишава 8 часа на ден или 48 часа на седмица. За работа, която се счита за вредна за здравето, дневното работно време е ограничено до 7 часа или 42 часа седмично. |
| Пробация | Тайландският закон не определя минимален брой дни за изпитателен период, но е обичайна практика за тайландските работодатели да определят изпитателни периоди на 119 дни или по-малко. Това е така, защото ако трудовото правоотношение продължава по-малко от 120 дни, не се изисква обезщетение при уволнение на служител. |
| Видове заетост | В Тайланд видовете заетост включват работници на пълен работен ден, на непълно работно време, сезонни, неофициални, временни и договорни работници; като непрекъсната заетост над 2 години се счита за постоянна заетост. |
| Правила за оставка | 1. Обществото не одобрява произволните уволнения; на практика с тях трябва да се работи изключително предпазливо. 2. В случай, че работодателят или работникът или служителят желаят да прекратят трудовия договор, трябва да бъде изпратено писмено предизвестие до другата страна, което може да се направи както по време на изплащане на трудовото възнаграждение, така и преди него, с цел сключване на договора до следващия период на заплатите. 3. Ако предизвестието за уволнение е дадено след деня на плащането, срокът на предизвестието се удължава до два месеца. |
| Трудов договор | Докато писмената форма за трудовите договори не е задължителна, препоръчително е работодателите и служителите да сключат писмено споразумение, което включва следните разпоредби: - възнаграждение (заплата) - Период на плащане (честота на изплащане на заплатите) - Права на годишен отпуск и други видове отпуск - Срок на предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.