veer-418650045

Саудитска Арабия

Предизвикателства и трудности, пред които са изправени предприятията по време на глобалната експанзия

  • Предизвикателства за работна виза
    Сложните процедури и строг контрол, пред които са изправени чуждестранните служители при кандидатстване за работни визи.
  • Трудности при управлението
    Предизвикателствата при управлението на междукултурни екипи поради езикови бариери и културни различия.
  • Високи трудови рискове
    Потенциални трудови спорове и нарушения на договора, които могат да възникнат по време на процеса на наемане на работа.
  • Трудност при наемането на местен персонал
    Предизвикателството за намиране и привличане на подходящи таланти в силно конкурентен пазар на труда.
държава Саудитска Арабия
Работно време Работното време е 48 часа седмично, но не повече от 8 часа на ден. През последните 10 дни на месеца работното време не трябва да надвишава 6 часа. Освен това трябва да има поне един почивен ден седмично.
Пробация Не повече от три месеца.
Видове заетост Видовете заетост включват главно пряка заетост и изпращане на работна ръка
Правила за оставка Според саудитското трудово законодателство работодателите могат да уволняват служители в следните ситуации:
1. Служителите сериозно нарушават фирмените разпоредби;
2. Служителите не могат да продължат работа поради здравословни причини;
3. Икономическото състояние на компанията е лошо и изисква съкращения.
Ако работодателят уволни служител, той трябва да уведоми служителя 30 дни предварително и да плати една месечна заплата като обезщетение.
Трудов договор Договорът трябва да включва най-малко следното съдържание:
Подробна информация за двете страни (име, адрес, информация за контакт);
Длъжност, длъжностна характеристика и месторабота;
Срок на работа и изпитателен срок;
Подробности за заплата, обезщетения и осигуровки;
Работно време и организация на почивката;
Условия и процедури за прекратяване.

Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.

Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.

Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.

Услуги за помощник в живота

Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.