veer-418650045

Малайзия

Предизвикателства и трудности, пред които са изправени предприятията по време на глобалната експанзия

  • Предизвикателства за работна виза
    Сложните процедури и строг контрол, пред които са изправени чуждестранните служители при кандидатстване за работни визи.
  • Трудности при управлението
    Предизвикателствата при управлението на междукултурни екипи поради езикови бариери и културни различия.
  • Високи трудови рискове
    Потенциални трудови спорове и нарушения на договора, които могат да възникнат по време на процеса на наемане на работа.
  • Трудност при наемането на местен персонал
    Предизвикателството за намиране и привличане на подходящи таланти в силно конкурентен пазар на труда.
държава Малайзия
Работно време Работете непрекъснато по 8 часа на ден или не непрекъснато по 10 часа на ден.
Считано от 1 септември 2022 г. максималната продължителност на работното време на седмица не надвишава 45 часа.
Пробация Няма съответните закони и наредби, но обикновено е 3 месеца. Работодателите могат да удължат изпитателния период по подходящ начин, за да потвърдят дали са подходящи за позицията си. Пробният срок на общия пазар е 6 месеца.
Видове заетост Видовете заетост в Малайзия са на пълно работно време, на непълно работно време, сезонни и временни служители.
Правила за оставка Работодателите могат да уволняват служители в случай на лошо представяне, неблагоприятно въздействие върху бизнеса на компанията или разкриване на фирмени тайни.
2. Уведомление за периода на напускане:
Служителите със стаж по-малък от 2 години ще получат 4-седмичен срок на предизвестие.
Срок на работа на служителите между 2-5 години, с 6-седмичен срок на предизвестие.
Служителите със стаж над 5 години ще получат 8-седмично предизвестие.
Трудов договор се изисква сключване на писмен трудов договор, който трябва да включва следното съдържание:
Вид заетост
Обхват на работа
Благосъстояние и обезщетения
Известие за оставка
пенсионирам се
Клауза за поверителност
Прехвърляне на трудови правоотношения

Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.

Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.

Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.

Услуги на Life Manager

Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.