veer-418650045

Унгария

Предизвикателства и трудности, пред които са изправени предприятията по време на глобалната експанзия

  • Предизвикателства за работна виза
    Сложните процедури и строг контрол, пред които са изправени чуждестранните служители при кандидатстване за работни визи.
  • Трудности при управлението
    Предизвикателствата при управлението на междукултурни екипи поради езикови бариери и културни различия.
  • Високи трудови рискове
    Потенциални трудови спорове и нарушения на договора, които могат да възникнат по време на процеса на наемане на работа.
  • Трудност при наемането на местен персонал
    Предизвикателството за намиране и привличане на подходящи таланти в силно конкурентен пазар на труда.
държава Унгария
Работно време Пълното работно време в Унгария е 8 часа на ден и 5 дни в седмицата. Дневното работно време не трябва да надвишава 12 часа.
Позволете 250 часа извънреден труд годишно.
Пробация Не повече от три месеца.
Видове заетост Включително срочни и несрочни договори. Срочният договор ясно определя периода на работа, докато несрочният договор няма фиксирана дата на прекратяване.
Трудовите отношения включват също форми като изпращане на работна ръка, които също трябва да отговарят на изискванията на унгарското трудово законодателство.
Правила за оставка Със съгласието на двете страни трудовият договор може да бъде прекратен писмено, независимо дали е срочен или несрочен.
Работодателите, които прекратяват срочни договори, са длъжни да изплатят оставащите срочни заплати, но лимитът за плащане обикновено не надвишава едногодишната заплата.
Служителите обикновено трябва да следват определен срок за предизвестие при напускане, а конкретната продължителност зависи от договора или законовите разпоредби.
Трудов договор Трудовият договор в Унгария трябва да включва следното съдържание:
(1) Основна информация за двете страни (име, адрес, дата на раждане и др.);
(2) Местоположение на работа, съдържание на работата и работно време;
(3) Заплата и социални помощи;
(4) Изпитателен срок (ако има такъв);
(5) Условията и реда за прекратяване на договора;
(6) Други въпроси, които двете страни считат за необходимо да бъдат договорени.

Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.

Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.

Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.

Услуги за помощник в живота

Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.