| държава | Германия |
| Работно време | Стандартната работна седмица обикновено е от 35 до 40 часа, като най-често срещаният график е 5 дни в седмицата, 7 до 8 часа на ден, включително обедна почивка. Служителите могат да работят максимум 48 часа на седмица |
| Пробация | В Германия изпитателният срок обикновено е 6 месеца. По време на изпитателния срок работодателят може да прекрати договора по всяко време без да посочва причина. Въпреки това, ако прекратяването на договора се дължи на дискриминация или друго незаконно поведение, работодателят може да бъде изправен пред съд. |
| Видове заетост | Основно има различни форми на заетост на пълен работен ден, на непълно работно време, временна, сезонна, стажантска и на свободна практика. |
| Правила за оставка | В Германия прекратяването на договорите трябва да следва строги процедури. Ако работодателят иска да уволни служител, трябва да бъде предоставено писмено предизвестие и трябва да има основателна причина. Тези причини може да включват лошо представяне на служителите, лошо финансово състояние на компанията или преструктуриране на компанията. Освен това Германия определя и срок на предизвестие за служителите, който се определя от продължителността на работата им в компанията. Ако служител желае да напусне, трябва да бъде предоставено писмено предизвестие и трябва да бъде спазен срокът за предизвестие за прекратяване. Ако служителите не спазят крайния срок за уведомяване, те могат да бъдат глобени. |
| Трудов договор | 1. Длъжностни отговорности и длъжности 2. Заплати и придобивки 3. Работно време и отпуск 4. Изпитателен срок 5. Условия и ред за прекратяване на договора Трудовите договори в Германия обикновено се подписват в писмен вид и трябва да бъдат подписани преди служителите да започнат работа. Освен това германското трудово законодателство предвижда, че служителите трябва да получат писмен договор в рамките на един месец от постъпването си в компанията. |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.