| държава | Колумбия |
| Работно време | Работата не трябва да надвишава 9 часа на ден и 48 часа на седмица. |
| Пробация | Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Колумбия, преди да сключи официален договор, работодателят може да установи пробен период (periodo de prueba) за служителя. По време на началната фаза на заетостта това позволява на работодателя да оцени представянето на служителя, като максималната продължителност на изпитателния период е два месеца. За срочни договори за по-малко от една година изпитателният период не трябва да надвишава 20% от продължителността на договора. Пробните периоди не се прилагат за подновяване на договори или прехвърляне на работа. |
| Видове заетост | В Колумбия видовете трудови договори включват служители с определен срок, служители с неопределен срок и временни работници. |
| Правила за оставка | Прекратяването на договора поради бизнес обстоятелства на компанията изисква най-малко 15 дни писмено предизвестие. В случай на неправомерно поведение на служител или неоправдано прекратяване от страна на служителя, не се изисква предизвестие и прекратяването може да влезе в сила незабавно. За служители под фиксиран -срочен договор, трябва да се даде писмено предизвестие 30 дни преди изтичането на договора. Договорите, базирани на проекти, или временните договори се прекратяват според предварително определени условия посочени в договора |
| Трудов договор | Договор за неопределено време (Contrato a término indefinido): Сключен в писмена форма, без определена крайна дата. Изисква предоставяне на доходи на служителите, предоставяне на права за отпуск, принос към законови доходи и плащане на обезщетение при прекратяване. Срочен договор (Contrato a término fijo): Има определена дата на прекратяване, трябва да е в писмена форма и не може да надвишава продължителност от 3 години. Временен договор (Contrato temporal): Устен или писмен договор за конкретна временна задача, ненадвишаващ 30 дни или един месец с продължителност. |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.