| държава | Китай |
| Работно време | Работното време на служителите не надвишава осем часа на ден и средно четиридесет и четири часа на седмица. Член 41 обаче предвижда, че единици с производствени характеристики, които не могат да прилагат общата система на работното време, могат да прилагат други методи на труд и почивка с одобрението на отдела по трудова администрация. |
| Пробация | При трудови договори със срок над три месеца, но по-малко от една година, срокът за изпитване не надвишава един месец; при трудови договори със срок над една година, но по-малко от три години, срокът за изпитване не надвишава два месеца; при трудови договори със срок над три години или за неопределено време срокът за изпитване не надвишава шест месеца. |
| Видове заетост | служители на пълен работен ден, служители на непълно работно време, командировани служители и др. |
| Регламент за оставка | работникът или служителят може да прекрати трудовия договор с тридесетдневно писмено предизвестие до работодателя. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор с тридневно предизвестие до работодателя по време на изпитателния срок. |
| Трудов договор | при възникване на трудово правоотношение следва да се сключи писмен трудов договор. Трудовият договор трябва да съдържа следните клаузи: име, местоживеене и законен представител или упълномощено лице на работодателя; име, местоживеене и личен номер на служителя; срока на трудовия договор; съдържанието и местоположението на произведението; работно време и отпуск за почивка; възнаграждение; социално осигуряване; защита на труда, условия на труд и предотвратяване на професионалните рискове; други въпроси, които трябва да бъдат включени в трудовия договор, както е предвидено в законите и разпоредбите. |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.