| държава | Бразилия |
| Работно време | Според бразилското законодателство седмичното работно време не трябва да надвишава 44 часа, а дневното работно време не трябва да надвишава 8 часа. Извънредният труд се изплаща за работа над установения срок. |
| Пробация | Изпитателният период в Бразилия може да продължи до 90 дни, което е подходящо за повечето трудови правоотношения. По време на изпитателния срок двете страни могат по-лесно да прекратят договора, обикновено без да посочват конкретни причини, но трябва да спазят законовия срок за предизвестие. |
| Видове заетост | Това включва различни форми като пълно работно време, непълно работно време, временни, домашни помощници, стажове и специални договорни работници. Всеки тип се регулира от специфични разпоредби. Особено за временните работници и работниците по договор техните условия и права на работа може да се различават от тези на служителите на пълен работен ден. |
| Правила за оставка | Съгласно бразилското законодателство прекратяването на трудов договор изисква 30-дневно предизвестие до другата страна и трябва да бъде изплатено съответното обезщетение. Ако работодателят прекрати трудовия договор, той трябва да изплати на служителя една месечна заплата като обезщетение. |
| Трудов договор | форма. Писмената форма обаче е по-безопасна и по-надеждна и се препоръчва чуждестранните работодатели да избират писмени договори колкото е възможно повече. 2. Съдържание на договора Трудовият договор трябва да включва следното съдържание: (1) Основна информация за двете страни; (2) Съдържание на работата, работно време и работно място; (3) Заплата и социални помощи; (4) Социално осигуряване; (5) Изпитателен срок и др. |
Глобалното набиране на персонал е цялостен процес, насочен към наемане на разнообразна гама от професионални таланти, включително ръководители, професионалисти с бели якички и сини якички, през международните граници.
Глобалната заетост значително намалява правните рискове и разходите за управление на компаниите, навлизащи на международните пазари, като същевременно повишава гъвкавостта и ефективността на трансграничното набиране на персонал.
Секретарските услуги на компанията помагат на задграничните предприятия при установяването на зрели и стабилни международни функционални модули, като ефективно намаляват рисковете за съответствие при интернационализацията.
Услуги за помощник в живота
Услугите Life Assistant ви помагат да преодолеете езиковите бариери и културните различия, както и сложните процедури и стриктния контрол, осигурявайки ви безпроблемно глобално пътуване.