100+
المدن في جميع أنحاء العالم
تنفيذيخدمات البحثفي التوظيف العالمي
خدمات البحث التنفيذي في التوظيف العالمي هي خدمة موارد بشرية متخصصة تلبي احتياجات الشركات متعددة الجنسيات في المقام الأول
ابدأ 
التوظيف العالمي
خدمة التوظيف
نخدم بشكل أساسي الشركات والمؤسسات متعددة الجنسيات ذات احتياجات التدويل، ومساعدتهم في العثور على مواهب الإدارة العليا والمواهب المهنية والتقنية وتقييمها وإدخالها.
-
أبحاث السوق
عادةً ما تجري شركات البحث عن الكفاءات أبحاثًا سوقية متعمقة بناءً على الاحتياجات المحددة لعملائها -
تحليل الصناعة
يشمل تحليل الوظائف، وتحديد مصادر المواهب، والفحص الأولي، وجدولة المقابلات، والتحقق من الخلفية، والتفاوض على الراتب، وتوجيه عملية الإعداد، من بين أمور أخرى
التحليل الوظيفي
عادةً ما تقوم شركات البحث عن الكفاءات بإجراء أبحاث سوقية متعمقة...
ترتيب المقابلة
تمكن هذه الطريقة الشركات من تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بها، وخفض التكاليف، وتحسين جودة التوظيف
بحث المواهب
غالبًا ما تستفيد الشركات من منصات التوظيف الاحترافية ووكالات البحث عن الكفاءات لنشر الوظائف الشاغرة وفحص المواهب عالية الجودة التي تلبي احتياجات تطوير الأعمال الدولية.
الفحص الأولي
عادةً ما تقوم شركات البحث عن الكفاءات بمطابقة المرشح المناسب وفقًا للاحتياجات المحددة للعميل من خلال أبحاث السوق المتعمقة وتحليل الصناعة المستهدفة وشبكة المرشحين الواسعة.
-
توظيف ذوي الياقات البيضاء
يشير توظيف ذوي الياقات البيضاء إلى أنشطة التوظيف عبر الحدود التي تستهدف على وجه التحديد المواهب المهنية ذات التعليم العالي والمهارة. يغطي هذا النوع من التوظيف بشكل أساسي مجالات مثل الإدارة والتكنولوجيا والأبحاث والمالية والقانون والتسويق والموارد البشرية وما إلى ذلك، مع كون الفئة السكانية المستهدفة هي الأفراد الذين يمتلكون درجة البكالوريوس أو أعلى، ومعرفة ومهارات مهنية قوية، وقادرون على ذلك. للعمل في مناصب صنع القرار أو الأدوار الإدارية أو الفنية المتخصصة داخل المؤسسات والمؤسسات. -
توظيف ذوي الياقات الزرقاء
يشير توظيف ذوي الياقات الزرقاء إلى العملية التي تقوم فيها الشركات أو المنظمات متعددة الجنسيات بالبحث عن عمال يدويين ماهرين وتوظيفهم في جميع أنحاء العالم. تستهدف فئة التوظيف هذه أفرادًا مثل الفنيين المهرة، ومشغلي خطوط الإنتاج، وعمال الصيانة، وعمال البناء، وعمال الخدمات اللوجستية، والسائقين، وعمال المزارع، وما إلى ذلك، الذين يمتلكون عادةً مهارات مهنية ولكن قد لا يكون لديهم بالضرورة مؤهلات أكاديمية متقدمة.
عملية التوظيف الاستعانة بمصادر خارجية
يشير RPO (الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف) إلى الممارسة التي تعهد فيها الشركة بجزء أو كل عملية التوظيف الخاصة بها إلى مزود خدمة RPO متخصص من طرف ثالث، مما يسهل اكتساب المواهب بكفاءة....
وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل في مناطق البلدان المختلفة على نطاق عالمي.
وكالة للتوظيف في الخارج؟
عندما تجد شريكًا تجاريًا للموارد البشرية يمكنه أن ينمو معك، مثلما نمت GlobalTouch معنا، فهذا يمنحك شعورًا بالاستقرار. وهذا مهم بشكل خاص في شركة ديناميكية النمو.
إميلي آن - ويلسون
تعد منظمة أصحاب العمل المحترفين لدينا (PEO) حلاً متكاملاً وفعالاً من حيث التكلفة للموارد البشرية ويتولى مهام موارد بشرية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
روبرت بيكر -هارجروف
عندما تجد شريكًا تجاريًا للموارد البشرية يمكنه أن ينمو معك، مثلما نمت GlobalTouch معنا، فهذا يمنحك شعورًا بالاستقرار. وهذا مهم بشكل خاص في شركة ديناميكية النمو.
إميلي آن - ويلسون
أهم الأسئلة الشائعة عنا
-
كم من الوقت سيستغرق العثور على مرشح مناسب؟
وهذا يعتمد على مدى تعقيد الموقف والمنافسة في المنطقة. بشكل عام، يمكننا البدء في إجراء مقابلات مع المرشحين المناسبين في غضون أسابيع قليلة وإكمال عملية التوظيف بأكملها في غضون شهر تقريبًا. وبطبيعة الحال، بالنسبة للأدوار العليا أو ذات التقنية العالية بشكل خاص، قد يستغرق الأمر وقتا أطول. -
كيفية حساب تكاليف التوظيف؟
يتم احتساب رسومنا عادةً كنسبة مئوية من الراتب السنوي للمرشح الناجح. تختلف النسبة الدقيقة حسب مستوى وصعوبة المنصب. يمكننا أيضًا تقديم عروض أسعار ثابتة للمشروع، والتي تعتمد على الظروف المحددة. -
هل يمكن ضمان جودة المرشحين؟
لدينا عملية صارمة لمراقبة الجودة تتضمن فحوصات خلفية تفصيلية، وتقييمات للمهارات، وفحوصات مرجعية. نحن نضمن أن المرشحين لا يمتلكون المهارات والخبرة المطلوبة فحسب، بل يتناسبون أيضًا بشكل جيد مع ثقافة شركتك. -
ماذا لو كان المرشح غير مناسب؟
إذا وجدت خلال فترة الاختبار أن المرشح غير مناسب لهذا الدور، فسنعيد بدء عملية التوظيف للعثور على الشخص المناسب بشكل أفضل. عادةً، نقدم فترة ضمان معينة يمكننا خلالها إعادة التوظيف لك مجانًا. -
ما هي الخطوات المتبعة في عملية التوظيف؟
تتضمن عملية التوظيف لدينا عادةً تحليل الاحتياجات ونشر الوظائف وفحص السيرة الذاتية والمقابلات الأولية والتقييمات المتعمقة والتحقق من الخلفية والتوصيات النهائية. نحن نعمل معك بشكل وثيق للتأكد من أن كل خطوة تتماشى مع توقعاتك. -
كيف تستجيب للقوانين واللوائح في مختلف البلدان؟
لدينا فريق من المستشارين القانونيين الذين هم على دراية بالقوانين واللوائح في مختلف البلدان والمناطق. إنهم يضمنون أن عملية التوظيف تتوافق تمامًا مع اللوائح المحلية ويزودونك بالتوجيه والدعم القانوني اللازم.
ابدأ
دعونا نجد الحل الأمثل لعملك.