| دولة | الفلبينيين |
| وقت العمل | يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون ما لا يزيد عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا على أجور عادية خلال فترة العمل هذه. |
| فترة التجربة | يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار للموظفين لفترات طويلة 6 أشهر. |
| أنواع التوظيف | نوع التوظيف في الفلبين هو موظفون لفترات طويلة؛الموظفون بعقود محددة المدة؛الموظفون المرتبطون بالمشروع؛الموظفون الموسميون؛العمال المؤقتين. |
| ضوابط الاستقالة | تختلف فترة الإخطار حسب طول المدة التي قضاها الموظفون في خدمة أصحاب العمل: (1) خدمة الموظف ≥ سنتين، وفترة إشعار مدتها 4 أسابيع (2) خدمة الموظف لمدة 2-5 سنوات مع فترة إشعار مدتها 6 أسابيع (3) خدمة الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات، مع فترة إشعار مدتها 8 أسابيع. 2. فترة إشعار استقالة الموظف يجب على الموظفين تقديم إشعار الاستقالة إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا. |
| عقد عمل | يجب أن يتضمن عقد العمل المحتويات التالية: (1) نوع التوظيف (2) الحد الأدنى للأجور (3) التأمين الاجتماعي والتأمين الإلزامي (4) فترة الاختبار (5) إشعار بفترة الاستقالة (6) سياسات الرعاية الاجتماعية الأخرى للشركة - في بعض الأحيان سيتم شرح ذلك في دليل الموظف |
خدمة البحث التنفيذي
تتخصص خدمة البحث التنفيذي في تحديد المصادر والتوصية بالإدارة العليا أو المواهب الفنية المتخصصة لتلبية احتياجات المؤسسات من الموارد البشرية المتطورة.
خدمة التأشيرة
تساعد خدمة معالجة التأشيرات الأفراد أو المجموعات في إعداد وتقديم طلبات التأشيرة، مما يضمن سلاسة العملية وزيادة فرص الموافقة.
توظيف ذوي الياقات الزرقاء
تركز خدمة توظيف ذوي الياقات الزرقاء على توظيف العمال العاملين في العمل اليدوي أو المهن الماهرة لتلبية متطلبات القوى العاملة في صناعات مثل التصنيع والبناء.
الخدمات المحلية
تشمل الخدمات المحلية مختلف الضروريات اليومية بما في ذلك التدبير المنزلي والصيانة وتقديم الطعام والسفر وما إلى ذلك، بهدف تسهيل حياة السكان
آخر
خدمة التوظيف، الخدمة الإدارية، تسجيل الشركات، تأجير وبيع الأراضي،