| دولة | المكسيك |
| وقت العمل | بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية الإلزامية الثمانية مدفوعة الأجر، يحق للموظفين الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر بعد كل 6 أيام عمل، وبذلك يصل إجمالي ساعات العمل مدفوعة الأجر إلى 56 ساعة. تبلغ ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، موزعة على 6 أيام من الاثنين إلى السبت. |
| تحت المراقبة | عادة، يستمر الاختبار لمدة 90 يومًا، يتمتع خلالها الموظف بالمزايا الكاملة. |
| أنواع التوظيف | تشمل أنواع العمالة المكسيكية الموظفين الدائمين (الموظفين بدوام كامل)، والعاملين المؤقتين، والموظفين الموسميين، والعاملين بعقود محددة المدة. |
| ضوابط الاستقالة | فترة إشعار استقالة الموظف: لا توجد فترة إشعار قانونية؛ في الممارسة العملية، عادة ما يكون من 1-2 أسابيع. إنهاء صاحب العمل للموظفين: لا يلزم وجود فترة إشعار قانونية. عادة، يتم إنهاء العقود في تاريخ انتهاء الصلاحية. يجب أن يكون إنهاء العقد كتابيًا وأن يكون مصحوبًا بالمدفوعات ذات الصلة. |
| عقد العمل | يجب أن يتضمن عقد العمل (Contrato de Trabajo) المعلومات التالية: معلومات الموظف (الجنسية، الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية)، مدة التوظيف (المدة)، الخدمات التي يجب أن يقدمها الموظف، الموقع (المواقع) التي سيتم تقديم الخدمات فيها، مبلغ الراتب والتفاصيل ، شروط وتواريخ الدفع، مخطط البرنامج التدريبي, استحقاقات الإجازة، ظروف العمل الأخرى، أي معلومات عن الاتفاقية الجماعية المعمول بها. |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.