| دولة | فيتنام |
| وقت العمل | للموظفين الذين لديهم جداول عمل ثابتة: في حالة تحديد ساعات العمل الأسبوعية، يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 10 ساعات، بمجموع لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. وإذا كانت ساعات العمل اليومية ثابتة فلا يجوز أن يزيد العمل اليومي عن 8 ساعات، بحيث لا تزيد مجموعها عن 48 ساعة أسبوعياً. |
| تحت المراقبة | يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار للوظائف التي تتطلب مهارات مهنية وفنية متقدمة أو أعلى 60 يومًا، وبالنسبة للأدوار ذات الكفاءات الفنية والمهنية المطلوبة بشكل عام، يجب ألا تتجاوز 30 يومًا، وبالنسبة لجميع أنواع الوظائف الأخرى، يجب ألا تتجاوز 6 أيام. خلال فترة الاختبار، يجب ألا يقل الراتب عن 70% من الأجر العادي بعد الاختبار (مع التنفيذ العملي غالبًا بنسبة 85%). خلال فترة الاختبار، يجوز للطرفين تعديل واستكمال شروط العقد. الموظفون الذين يعملون بموجب عقود عمل محددة المدة تقل مدتها عن شهر واحد لا يخضعون لفترة اختبار. |
| أنواع التوظيف | |
| ضوابط الاستقالة | بالنسبة للعقود غير محددة المدة، يجب تقديم إشعار قبل 45 يومًا على الأقل. بالنسبة للعقود التي تتراوح مدتها ما بين 12 إلى 36 شهرًا، يجب تقديم إشعار قبل 30 يومًا على الأقل. بالنسبة للعقود الموسمية أو أولئك الذين يعملون في عمل محدد المدة لمدة تقل عن 12 شهرًا، يجب تقديم إشعار قبل 3 أيام على الأقل. فترة الإشعار باستقالة الموظف: بالنسبة للموظفين بموجب عقد عمل غير محدد المدة، تكون فترة الإشعار 45 يومًا مقدمًا. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة، تكون فترة الإخطار 30 يومًا مقدمًا. بالنسبة للموظفين الذين لديهم عقود موسمية أو عقود مهام محددة لمدة تقل عن 12 شهرًا، تكون فترة الإخطار 3 أيام عمل مقدمًا. |
| عقد العمل | (1) عقد غير محدد المدة (IDC): يشير إلى عقد لا يحدد فيه أي من الطرفين مدة أو تاريخ انتهاء. (2) العقد محدد المدة (FTC): يشير إلى عقد ذو تاريخ انتهاء محدد لا يتجاوز 36 شهرًا من تاريخ نفاذ العقد. (3) العقد الدوري (المعروف أيضًا باسم "العقد الموسمي"): يستمر لمدة أقل من 12 شهرًا. ومع ذلك، فإن العقود الموسمية مخصصة حصريًا للمهام الموسمية ما لم تكن الموظفة: i) تفي بالتزامات الخدمة العسكرية، أو ii) في إجازة أمومة، أو iii) غائبة مؤقتًا لأسباب محددة أخرى. |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.