| دولة | الإمارات العربية المتحدة |
| وقت العمل | ① ما لا يزيد عن 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ② يجوز زيادة أو تقليل ساعات العمل اليومية لبعض الصناعات أو فئات معينة من الموظفين وفقًا لمتطلبات العمل الخاصة التي تحددها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. ③ يتم تخفيض ساعات العمل القياسية خلال شهر رمضان. |
| تحت المراقبة | وفقاً للوائح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار للموظف هي ستة أشهر. لا يجوز لصاحب العمل أن يشترط فترة اختبار لنفس الموظف إلا مرة واحدة. إذا أتم الموظف فترة الاختبار بنجاح وتم تثبيته في منصبه، يصبح العقد ساري المفعول وفقًا للشروط المتفق عليها. ويتم احتساب الوقت الذي يقضيه في فترة الاختبار ضمن مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل. |
| أنواع التوظيف | 1. الدوام الكامل (الدائم): يعمل الموظفون في هذه الفئة بدوام كامل حصريًا لدى صاحب عمل واحد. 2. الدوام الجزئي: يعمل هؤلاء الموظفون لعدد محدد من الساعات أو الأيام لدى صاحب عمل واحد أو أكثر. 3. المؤقت: يتم تعيين الموظفين في هذه الفئة لمدة محددة أو لإكمال نوع معين من المهام، وينتهي التوظيف عند انتهاء المهمة. |
| ضوابط الاستقالة | 1. إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار: يتطلب إشعارًا مدته 14 يومًا على الأقل، أو 30 يومًا في حالة انضمام الموظف إلى شركة أخرى داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. علاوة على ذلك، يحتفظ صاحب العمل بالحق في مطالبة صاحب العمل الجديد بتعويض التكاليف المتكبدة في توظيف الموظف. 2. إنهاء علاقة العمل خلال فترة العمل الرسمية: في حالة رغبة أحد الطرفين، صاحب العمل أو الموظف، في إنهاء العقد، يجب تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر بفترة إشعار لا تقل عن 30 يومًا ولا تتجاوز 90 يوما. |
| عقد العمل | اعتبارًا من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد في فبراير 2022، فإن نوع عقد العمل الوحيد المسموح به هو عقد محدد المدة. يُلزم أصحاب العمل بتحويل أي عقود حالية غير محددة المدة إلى عقود محددة المدة في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2023. |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.