دولة | الفلبين |
وقت العمل | يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون ما لا يزيد عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا على أجور عادية خلال فترة العمل هذه. |
تحت المراقبة | يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار للموظفين لفترات طويلة 6 أشهر. |
أنواع التوظيف | نوع التوظيف في الفلبين هو موظفون لفترات طويلة؛ الموظفون بعقود محددة المدة؛ الموظفون المرتبطون بالمشروع؛ الموظفون الموسميون؛ العمال المؤقتين. |
ضوابط الاستقالة | تختلف فترة الإخطار حسب طول المدة التي قضاها الموظفون في خدمة أصحاب العمل: (1) خدمة الموظف ≥ سنتين، وفترة إشعار مدتها 4 أسابيع (2) خدمة الموظف لمدة 2-5 سنوات مع فترة إشعار مدتها 6 أسابيع (3) خدمة الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات، مع فترة إشعار مدتها 8 أسابيع. 2. فترة إشعار استقالة الموظف يجب على الموظفين تقديم إشعار الاستقالة إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا. |
عقد العمل | يجب أن يتضمن عقد العمل المحتويات التالية: (1) نوع التوظيف (2) الحد الأدنى للأجور (3) التأمين الاجتماعي والتأمين الإلزامي (4) فترة الاختبار (5) إشعار بفترة الاستقالة (6) سياسات الرعاية الاجتماعية الأخرى للشركة - في بعض الأحيان سيتم شرح ذلك في دليل الموظف |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.