| دولة | تكساس |
| وقت العمل | يُعرّف قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) أسبوع العمل بأنه فترة ثابتة ومتكررة بانتظام مدتها 168 ساعة، أو سبع فترات متتالية مدة كل منها 24 ساعة، والتي لا يلزم أن تتزامن مع الأسبوع التقويمي. |
| تحت المراقبة | في تكساس بالولايات المتحدة الأمريكية، يعمل التوظيف بموجب مبدأ "حسب الرغبة"، مما يعني أنه يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين أو يمكن للموظفين الاستقالة من وظائفهم في أي وقت ولأي سبب أو دون تحديد سبب، ولا توجد فترات اختبار إلزامية . |
| أنواع التوظيف | دوام كامل، عقد/مستقل، موظفون بدوام جزئي، فئات أخرى من العمال (المتدربون الصيفيون، المتدربون، المتعاونون، العمال الموسميون، المتطوعين غير مدفوع الأجر) |
| ضوابط الاستقالة | في ولاية تكساس، حيث يعمل التوظيف بموجب مبدأ "حسب الرغبة"، لا يتم فرض فترة إشعار محددة لإنهاء الخدمة؛ ومع ذلك، يمكن للاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف أن يحدد الجدول الزمني لإنهاء العقد و/أو أي تعويض مرتبط به. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين على أساس أسباب تميز ضد جنسهم، أو عرقهم، أو لونهم، أو أصلهم القومي، أو دينهم، أو حالتهم الاجتماعية، أو توجههم الجنسي، أو إعاقتهم، أو عمرهم، أو أي سمة أخرى محمية قانونًا، ولا يجوز لهم الانتقام بشكل ضار أو لأي شيء آخر غير قانوني سبب. |
| عقد العمل | تعمل علاقات العمل في تكساس بالولايات المتحدة الأمريكية بموجب مبدأ "التوظيف حسب الرغبة"، حيث يقر الطرفان بخطاب التعيين الذي يحدد الشروط والأحكام الأساسية عند التوقيع. |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
التوظيف العالمي
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
خدمات سكرتير الشركة
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات Life Manager على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.