| دولة | المملكة العربية السعودية |
| وقت العمل | - ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً ولا تزيد عن 8 ساعات يومياً. - خلال العشرة أيام الأخيرة من الشهر يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 6 ساعات. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك يوم واحد على الأقل إجازة في الأسبوع. |
| تحت المراقبة | لا يزيد عن ثلاثة أشهر. |
| أنواع التوظيف | تشمل أنواع التوظيف بشكل أساسي التوظيف المباشر وإرسال العمالة |
| ضوابط الاستقالة | وفقاً لقانون العمل السعودي، يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين في الحالات التالية: 1. ينتهك الموظفون لوائح الشركة بشكل خطير؛ 2. عدم قدرة الموظفين على الاستمرار في العمل لأسباب صحية. 3. الوضع الاقتصادي للشركة سيئ ويتطلب تسريح العمال. إذا قام صاحب العمل بفصل موظف، فيجب عليه إعطاء الموظف إشعارًا مسبقًا قبل 30 يومًا ودفع راتب شهر واحد كمكافأة نهاية الخدمة. |
| عقد العمل | يجب أن يتضمن العقد المحتوى التالي على الأقل: معلومات تفصيلية عن كلا الطرفين (الاسم، العنوان، معلومات الاتصال)؛ المنصب الوظيفي، والوصف الوظيفي، ومكان العمل؛ مدة العمل وفترة الاختبار؛ تفاصيل الراتب والمزايا والتأمين؛ ساعات العمل وترتيبات الراحة؛ شروط وإجراءات الإنهاء. |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.