| دولة | رومانيا |
| وقت العمل | في رومانيا، يجب على الموظفين الالتزام بلوائح العمل المحلية خلال ساعات عملهم. بشكل عام، يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع و8 ساعات في اليوم. |
| تحت المراقبة | الحد الأقصى لفترة الاختبار للموظفين هو 90 يومًا، والحد الأقصى لفترة الاختبار للمناصب الإدارية/الإدارية هو 120 يومًا. |
| أنواع التوظيف | تشمل أنواع التوظيف في رومانيا بشكل أساسي الموظفين بدوام كامل، والموظفين بدوام جزئي، والعمال المؤقتين، وإيفاد العمالة في حالات محددة |
| ضوابط الاستقالة | عادةً ما يحتاج الموظفون الذين يستقيلون إلى الالتزام بأحكام الإشعار المسبق في العقد. إذا لم تكن هناك أحكام محددة، تنطبق المتطلبات القانونية العامة. يحتاج أصحاب العمل الذين يطردون الموظفين أيضًا إلى اتباع الإجراءات القانونية وقد يحتاجون إلى تقديم أسباب معقولة لإنهاء الخدمة لمنعها من أن تشكل إنهاءًا غير لائق. في بعض الحالات، مثل الانتهاكات الجسيمة لقواعد العمل أو شروط العقد، يمكن إنهاء العقد على الفور، ولكن هناك حاجة إلى أدلة كافية لدعم ذلك. |
| عقد العمل | فترة الاختبار: الحد الأقصى للمدة للموظفين الدائمين 90 يومًا، والحد الأقصى للمدة للموظفين على مستوى الإدارة 120 يومًا الشروط الثابتة: حتى 36 شهرًا مفتوحة النهاية |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مدير الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.