| دولة | الصين |
| وقت العمل | ألا تتجاوز ساعات عمل الموظفين ثماني ساعات يومياً وبمتوسط أربع وأربعين ساعة أسبوعياً. إلا أن المادة 41 نصت على أنه يجوز للوحدات ذات الخصائص الإنتاجية التي لا تستطيع تطبيق النظام العام لساعات العمل تطبيق أساليب العمل والراحة الأخرى بموافقة دائرة إدارة العمل. |
| تحت المراقبة | بالنسبة لعقود العمل التي تزيد مدتها عن ثلاثة أشهر ولكن أقل من سنة واحدة، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن شهر واحد؛ بالنسبة لعقود العمل التي تزيد مدتها عن سنة واحدة ولكن أقل من ثلاث سنوات، يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار شهرين؛ بالنسبة لعقود العمل التي تزيد مدتها عن ثلاث سنوات أو غير محددة المدة، يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر. |
| أنواع التوظيف | موظفون بدوام كامل، موظفون بدوام جزئي، موظفون مرسلون، إلخ. |
| تنظيم الاستقالة | يجوز للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل ثلاثين يومًا. يجوز للموظف إنهاء عقد العمل بإعطاء صاحب العمل إشعاراً قبل ثلاثة أيام خلال فترة الاختبار. |
| عقد العمل | يجب إبرام عقد عمل مكتوب عند إقامة علاقة عمل. يجب أن يتضمن عقد العمل البنود التالية: الاسم والمحل والممثل القانوني أو الشخص الرئيسي المسؤول عن صاحب العمل. اسم الموظف وموطنه ورقم هويته؛ مدة عقد العمل؛ محتوى ومكان العمل؛ ساعات العمل وإجازة الراحة؛ أجر؛ التأمين الاجتماعي؛ وحماية العمال، وظروف العمل، والوقاية من المخاطر المهنية؛ وغيرها من الأمور التي يجب أن يتضمنها عقد العمل وفقاً لما تحدده القوانين واللوائح. |
التوظيف العالمي هو عملية شاملة تهدف إلى توظيف مجموعة متنوعة من المواهب المهنية، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، والمهنيين الإداريين، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، عبر الحدود الدولية.
يقلل التوظيف العالمي بشكل كبير من المخاطر القانونية وتكاليف الإدارة للشركات التي تدخل الأسواق الدولية مع تعزيز مرونة وكفاءة التوظيف عبر الحدود.
تساعد خدمات سكرتارية الشركة الشركات الأجنبية في إنشاء وحدات وظيفية دولية ناضجة وقوية، مما يقلل بشكل فعال من مخاطر الامتثال في التدويل.
خدمات مساعد الحياة
تساعدك خدمات مساعد الحياة على التغلب على الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية، فضلاً عن الإجراءات المعقدة والتدقيق الصارم، مما يضمن لك رحلة عالمية سلسة.